Кордек - подбор персонала Москва, услуги по подбору персонала

17079 big 1Подбор персонала представляет собой не просто «поиск по заданным параметрам», а индивидуальную работу в каждом конкретном случае. Важно не только учесть профессиональные навыки и умения соискателя, понять особенности конкретной должности в данный момент развития организации, но и прочувствовать особую атмосферу компании. Это необходимо для того, чтобы найти именно того человека, который нужен Вам.

Наша задача — помочь сформировать коллектив профессионалов, способных поднять бизнес на новый уровень.

Процесс оказания услуги подбора персонала включает в себя пять этапов:

1. Первичный этап.

Содержание:
Размещение/обработка Заявки на подбор персонала,
подготовка к проведению подбора

Что делает Заказчик?

Отправляет в Агентство Заявку на подбор персонала, ждет связи с представителем Агентства. Обычно это происходит в течение рабочего дня.

Что делает Агентство?

Получает Заявку на подбор персонала и проводит мониторинг рынка труда, в соответствии с исходными данными. Получив общую предварительную картину состояния заданного сектора рынка — среднерыночные заработные платы, спрос по схожим вакансиям, наличие соискателей.

Cвязывается с контактным лицом Заказчика и уточняет необходимые детали по вакансии.

2. Этап согласования.

Содержание:
Согласование требований вакансий, условий работы,
дополнительных параметров поиска
и подписание договора на предоставление услуг

Что делает Заказчик?

Дает максимально подробную информацию о себе в контексте задачи подбора персонала.

Что делает Агентство?

Представитель Агентства уточняет все условия вакансии: требования к соискателям, соответствие рыночной стоимости требуемых специалистов предложениям и возможностям Заказчика.

Далее формируется финальная версия Заявки, в виде приложения к договору, и оформляется договор, который направляется на подписание Заказчику.

3. Основной этап.

Содержание:
Поиск и отбор кандидатов

Что делает Заказчик?

Продолжает работать по своему плану, предоставив Агентству заниматься подбором персонала.

Что делает Агентство?

Размещает описания вакансий в СМИ и Интернет-сайтах.

Проводит поиск резюме в собственной базе данных, мониторинг резюме специалистов в СМИ и интернет (включая сайты с платным доступом), прямой поиск соискателей. Делает выборку потенциально интересных резюме с последующей проверкой заявленных данных.

Проводит первичные собеседования с выбранными соискателями, привлекая психолога и консультанта соответствующего профиля, в результате выявляет наиболее интересных кандидатов на вакансии Заказчика.

По желанию Заказчика (дополнительная услуга) проводит тестирование кандидатов, проверку рекомендаций и других сведений.

4. Этап вторичных собеседований.

Содержание:
Организация собеседований кандидатов с Заказчиком

Что делает Заказчик?

Определяет удобное время, проводит собеседования с кандидатами, выбирает лучших.

Что делает Агентство?

Организует собеседование и проводит краткую презентацию профессиональных навыков кандидатов;

5. Заключительный этап.

Содержание:
Принятие решения о приеме на работу кандидата,
оформление и оплата услуг Агентства

Что делает Заказчик?

Принимает решение о приеме кандидата на работу

Подписывает Акт выполненных работ.

Оплачивает услуги Агентства.

Что делает Агентство?

Консультирует Заказчика по вопросам приема на работу новых сотрудников.

Оформляет Акт выполненных работ и оформляет счет на услуги по подбору персонала.


www.pro-derbent.ru