Опастные фирмы (Курс Молодого Шпиона)

Опастные фирмы (Курс Молодого Шпиона)
(с) 2002 А. КоноваловКадровый центр "Dianax"

Как хочется, чтобы новая работа была ХОРОШЕЙ! Но как же это узнаешь ЗАРАНЕЕ?! Ведь не предупредит никто, дескать, к нам лучше не ходить, у нас плохо. А вообще, чем вы рискуете, меняя работу? Ну, как же: Вы можете попасть в нестабильную фирму, которая в скором времени закроется. Результат - вы опять без работы.

dont cheatВы можете попасть в компанию-"рабовладельца", которая считает своих сотрудников винтиками и нещадно их эксплуатирует. Это чревато постоянными переработками, отсутствием нормального отдыха и постоянным психологическим прессингом типа "мы вас не держим". В общем-то, достаточно быть таким "людоедом" одному единственному человеку во всей фирме - вашему начальнику!

Вы можете столкнуться с невыполнением обязательств со стороны фирмы и лишиться премий, отпуска, части стажа, не вовремя и не в полном объеме получить зарплату и т.д.

И наконец, если вы особо одарены в смысле "попадания", вам может посчастливиться обрести все эти удовольствия разом. Значит, нужны какие-то приметы, которые позволят вам уже заранее предполагать, что ждет вас на новом месте. Итак, на что смотреть?

Богатство-удобство-нищета-разруха офиса могут поведать вам о приоритетах компании и ее ценностях. Если фирма не имеет денег или желания на то, чтобы организовать нормальные рабочие места и сотрудники горбятся за древними столами, перед старыми мониторами, умирают в жару без кондиционера и пр. - вам стоит насторожиться.

Те люди, которые проводят с вами собеседование (обычно-менеджеры по персоналу, иногда - непосредственный начальник) могут стать настоящим кладезем дополнительной информации. Если ваш собеседник вяло бубнит заученную речевку о достижениях фирмы, можно сделать вывод, что либо вы у него сегодня уже двадцатый, либо ваша персона не вызвала у него интереса, либо сама фирма не очень-то способствует вдохновенным рассказам.

Рано или поздно вы встретитесь со своим начальником. Уж тут глядите в оба! Ведь это именно тот человек, который будет вас каждый день казнить и миловать. И если первая мысль, которая возникает при взгляде на него - "Помогите-е!!!", лучше не испытывать судьбу. Впрочем, мягкий и безвольный начальник ничуть не лучше.

Не известно, сможете ли вы до подписания контракта взглянуть на директора. Но если да - считайте, что вам в руки попал ключ к корпоративной атмосфере компании. Нужно лишь понять, как им пользоваться. Обычно, душа компании представляет собой "слепок" с характера Генерального. Если он деспот - вас ждут мелочный контроль за рабочим временем, бездна бюрократии и постоянные перестраховки коллег. Если "пофигист" - столкнетесь с бардаком в бухгалтерии, вечными проблемами с документами, товаром, сырьем, и полным отсутствием виноватых.

Еще одна примета, на которую стоит обратить внимание - соотношение "срок жизни фирмы/ее достижения". Про это вам скорее всего подробно расскажут уже на первом собеседовании, нужно лишь правильно соотнести одно с другим. Если фирма существует уже десять лет, но следов процветания вокруг не заметно, может быть, сейчас она переживает не лучшие времена. С другой стороны, если фирма молодая, но уже много чего добилась - возможно, у нее есть потенциал?

Когда вы попадаете на територию организации, в ваше поле зрения могут попасть "посторонние" сотрудники, не связанные с подбором. Следите за ними! Если они дружелюбны и приветливы, если в отделах чувствуется рабочая обстановка, но без излишней нервозности - здесь хорошо идут дела! Если же на лицах сотрудников застыли мрачные озлобленные маски, или один вид их вызывает мучительную зевоту - что-то тут не так.

Рекламные материалы интересующей вас конторы вы можете найти в ней самой. Возможно, вам покажут буклеты и еще что-нибудь. В отраслевых изданиях вы можете поглядеть на то, что презентует вашего работодателя в глазах клиента. Далеко идущих выводов здесь сделать нельзя, но можно отметить, что большие расходы на рекламу, как правило, свидетельствуют о большом бюджете компании. (Правда стоит помнить, что ВСЕХ рекламных материалов вы скорее всего не увидите - слишком велико их разнообразие) Что сделать? Нет ничего предосудительного в том, чтобы посетить интересную вам организацию под видом клиента. Особенно это удобно, когда клиенты - простые граждане и вам не нужно ничего специально придумывать. Вы увидите ВСЕ! Более того, если вы - маэстро общения и окажетесь способны разговорить менеджеров "за жизнь", они с удовольствием пожалуются вам и на дурака-начальника и на задержки зарплаты. Что же вам еще нужно? (Внимание!!! Всегда следует помнить, что даже самый плохой работник не считает дураком СЕБЯ)

Еще есть такая всемирная помойка сплетен, как интернет. На профессиональных форумах обсуждаются самые разные проблемы и если вы спросите там "А что вы думаете по поводу фирмы ...?" то можете узнать массу интересного. Особенно захватывающим может быть зрелище, если в этом же форуме окажется представитель этой фирмы. И пока оппоненты будут друг друга кушать, вы будуте ведрами черпать нужные вам сведения.

Но зачем ходить далеко? Спросите у знакомых - может быть они, или знакомые их знакомых уже имели дело с вашим работодателем? Чего бояться? В некоторых фирмах существует практика "опускания" кандидатов по зарплате. То есть, вы приходете по объявлению об окладе в $600, но после собеседования и прохождения первого тура отбора вам сообщают, что готовы вас взять, но только на $400... Ибо "не тянете". Здесь вам нужно очень быстро ответить себе на вопрос - действительно ли "не тянете"? В принципе, возможна ситуация, когда вы действительно не совсем устраиваете работодателя, но, скорее всего, такого рода заявления свидетельствуют о патологической жадности вашего начальника! Ведь вы не единственный, кто претендует на эту вакансию. И если решили выбрать вас, то вы лучший, кто им до сих пор попался!

Так что, смело отстаивайте свое право на большие деньги и то, что вам, в итоге, могут отказать "за несговорчивость", воспринимайте с радостью - сейчас зарплата, завтра - премия, что же послезавтра? Прежде чем принять решение, попросите ПОКАЗАТЬ вам вашу должностную инструкцию. Эту бюрократию разводят далеко не везде, но если ее нет - будьте готовы, что вам придется делать массу дел, о которых вы даже не подозревали, устраиваясь сюда. В идеале, эти самые обязанности должны быть четко и недвусмысленно прописаны в вашем контракте, в противном случае вам остается уповать только на свою твердость в отстаивании своих законных прав: "Я бухгалтер, и потому машины разгружать не буду!" Так же нелишним бывает подробно ознакомиться с документом именуемым "контракт".

Если поиск работы для вас - периодически случающееся увлекательное авантюрное приключение, то можно и не смотреть. Если же вы хотите трудоустроиться "всерьез и надолго" - лучше, чтобы контракт был максимально прозрачен и не делал бы работника ответственным за все беды мира. Помните - дойди дело до судебого разбирательства, отстаивать свои права придется именно с этим документом в руках. 80% коммерческих организаций укрываются от налогообложения. Для вас это означает, что, во-первых, вам будет невозможно доказать факт невыплаты вам з/п, случись вдруг такое, т.к. в ведомости вы расписываетесь за какую-то смешную сумму, а во-вторых, если вы идете бухгалтером в эту самую контору, ситуация может обернуться для вас неприятным образом. Но самое главное - получая "черную" зарплату вы урезаете свою собственную пенсию, т.к. отчисления в пенсионный фонд делаются только с той суммы, за которую вы официально расписались.

Так что, если вам говорят, что 100% зарплаты проводится "в белую", вам надлежит возрадоваться честности начальства и философски смотреть на вычитание 13% подоходного налога. Ну и, наконец, осталась еще ситуация "доверительного договора".

Представьте себе - вы приходите в уважаемую фирму по направлению кадрового агентства. И начальник этой уважаемой фирмы доверительно говорит вам: "Вы нам очень подходите. Мы вас, безусловно, берем и вы будете нашим самым ценным сотрудником. Но ведь ценные сотрудники должны беречь деньги родной фирмы? Так давайте мы с вами скрепим нашу будущую нерушимую дружбу актом справедливого возмездия - скажем этому кадровому агентству, этим крохоборам, этим кровососам на теле бизнеса, что мы вам отказали и не будем платить им гонорар? И это будет ваш первый вклад в святое дело процветания нашей конторы!" Так вот, бегите от таких предложений, сломя голову! Лучше сразу отказываться от работы в этом месте.

Все очень просто - вовсе не доверие оказывает вам начальник уважаемой фирмы, а, фактически, заявляет, что ни партнеры, ни доброе имя для него не важнее маленькой финансовой выгоды. И следующим невыгодным пунктом может стать ваша зарплата! Или ваш отпуск. Ну вот, наш курс молодого шпиона можно считать пройденным. Успешного вам трудоустройства!


www.pro-derbent.ru