Тесты

Зачем нужно тестирование?

seroignseonsognergeeСамое время поговорить о тестировании подробнее. Цели тестирования всегда определяются заранее. Обычно компании хотят точнее определить уровень профессионализма будущего работника. Этой цели служат специально разработанные профессиональные тесты. Например, секретарю могут предложить тест по делопроизводству, тест на грамотность, тест на скорость машинописи. С профессиональными тестами часто приходится сталкиваться бухгалтерам. Как правило, большинство организаций ограничиваются именно этим.

Но могут быть не только профессиональные тесты. Существуют такие профессии, где большую роль играет психологическая подготовка или определенные личностные качества. Самым простым примером может считаться работа оператора по приему звонков от клиентов. Правила этикета компании обязывают вести вежливый диалог вне зависимости от обстоятельств. Зачастую это довольно сложно и требует изрядной выдержки. Для тренировки нужно много времени, но компания не всегда готова заниматься обучением. Но и принять на работу неподготовленного сотрудника — тоже нельзя. Вот тут и помогут качественные психологические тесты — только проводить их и интерпретировать результаты должен профессиональный психолог.

Крупные иностранные компании почти всегда предлагают соискателям пройти тестирование. В этом случае тестирование является неотъемлемой составляющей процесса приема на работу. Теперь, благодаря развитию технологий, часть тестов можно пройти даже через интернет. Крупные отечественные организации тоже все чаще следуют западным тенденциям.

Более жесткое тестирование предстоит соискателям, претендующим на должности с определенным допуском к секретной информации — государственной или корпоративной. Как правило, применяются разнообразные методики и их комбинации. Необходимо заметить, что подобные методы используются только в качестве дополнительных вариантов.

Какие бывают тесты?

Как мы уже писали выше, в практике трудоустройства используют в основном профессиональные и психологические тесты. Но они тоже бывают разными. Остановимся на этом чуть подробнее.

Профессиональные тесты. Подразумевают проверку навыков, умений и теоретических знаний кандидата в конкретной профессиональной сфере. Осуществляется по стандартным методикам. Проведение не требует психологической подготовки.

Разновидностью профессиональных тестов являются тесты на профессиональную пригодность. Зачастую компания предлагает несколько вакантных мест для соискателей. При этом они не требуют определенных профессиональных навыков, поскольку наибольшую роль играют личностные качества и умения. Такое тестирование призвано выявить склонности кандидата и предложить ему ту должность, которой он будет максимально соответствовать.

Психологические тесты. Позволяют судить о личностных свойствах соискателя, определенных чертах его характера, психики, мотивации, мировоззренческих установках, которые могут способствовать или препятствовать эффективному выполнению обязанностей.

Психологические методики, в свою очередь, бывают вербальными (работа с различными опросниками, анкетами) и невербальными (так называемые рисуночные тесты).

Особняком в ряду психологических тестов стоят личностные тесты и мотивационные опросники. Они применяются, когда работодатель хочет понять, как будет вести себя человек в той или иной ситуации, насколько он сможет ужиться в существующем коллективе и т. п.

Как профессиональные, так и психологически тесты могут быть стандартизированными. Именно они получили максимальную популярность. Это значит, что они созданы с расчетом на максимальную степень унификации и считаются универсальными. Как правило, в этом случае применяются стандартизированные бланки вопросов, а обработка выполняется в соответствии со специальной таблицей. Однако такая система все чаще подвергается критике за свою упрощенность.

IT-тесты

Как узнать, шагаете ли Вы в ногу со временем? Насколько хорошо владеете техническими устройствами? Как понять, где Ваши сильные и слабые стороны и каков Ваш уровень ИТ-грамотности в целом?

Пройдите этот тест и узнайте больше о своих навыках в области информационных технологий!

С помощью этого теста Вы сможете:
Узнать свои сильные и слабые стороны в области ИТ;
Проверить, соответствуют ли ваши знания вызовам современности;
Сразиться со своими знакомыми за звание ИТ-чемпиона!


www.pro-derbent.ru